Трудовое рабство или трудовой кодекс? У Гончарука решили сократить больничные и ускорить процесс увольнения беременных и пенсионеров

Украинское правительство поспешно подготовило новый вариант трудового кодекса, который может быть вынесен на Кабмин на текущей неделе, а затем его подадут в парламент. Потом уже его планируется утвердить по ускоренной процедуре. Об этом сообщает «Страна».

В Украине переписывают трудовой кодекс

Отмечается, что данный документ еще не обнародован ни на сайте МЭРТ, ни Минсоцполитики.

«Хотя такие проекты должны проходить общественное обсуждение, которое обычно длиться месяц, а по-хорошему, еще и профильную экспертизу», — сообщил глава компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.

В итоге все же удалось найти текст законопроекта. Выяснилось, что документ не зря скрывали и ускорили. Планируется провести ряд скандальных норм, которые не оценит общественность.

Популярные статьи сейчас Показать еще

В частности, хотят укоротить больничные и отпуска, упросить увольнение, включая даже работников льготных категорий.

«По-сути, украинцам предлагают трудовое рабство. Нынешний трудовой кодекс и так на практике часто не выполняется. Но он является для граждан некой «соломинкой», за которую в трудной ситуации можно «ухватиться». Теперь же забирают и ее», — сказал аналитик института Grouford Алексей Кущ.

Вице-президент Конфедерации профсоюзов Алексей Мирошниченко полагает, что действующий КЗОТ «слишком социальный» и даже «социалистический», который, якобы, связывает бизнес по рукам. По его словам, трудовое законодательство отпугивает еще и иностранных инвесторов.

В Украине переписывают трудовой кодекс

Рабочая интрига

Еще в сентябре глава профильного комитета по соцвопросам Галина Третьякова собирала экспертные группы для работы над новым вариантом трудового кодекса, так как он заметно устарел и не отражают реальные трудовые взаимоотношения.

Однако, на самом деле, за последние годы в ТК были внесены множество правок.

Кроме «обновления», у Зеленского планировали «упростить» ряд норм. В частности, сокращение отпусков и больничных за свой счет.

«Я был на круглом столе по Трудовому кодекс еще в сентябре, в Одессе. Там говорили о том, что, дескать, работодателю сложно увольнять персонал, предлагали заметно сократить гарантии для работников и «забыть» о профсоюзах в вопросах регулирования трудовых отношений», — сообщил адвокат Ростислав Кравец.

В Украине переписывают трудовой кодекс

Затем о переписи ТК заговорил премьер-министр Алексей Гончарук, которого возмутил то, что в Украине легче развестись, чем уволить рабочего.

Затем было зарегистрировано законопроекты №2410 и 2410-1, которые во многом похожи и лоббируют сохранение системы защиты прав работников.

То есть, теперь принять проект Третьяковой без рассмотрения альтернативных законопроектов невозможно.

Таким образом у Зеленского решили протолкнуть новый законопроект не через профильный комитет, а через правительство.

Все — по контракту, а кто не подпишет — увольнение

«В сети появился проект Трудового Кодекса, якобы разрабатываемого под руководством Милованова. Если данный проект реальный, то Юлия Владимировна и Петр Алексеевич могут больше не заказывать социологию СН. Её просто не будет. Самое интересное, никто не сможет внятно ответить, зачем разрешать увольнять беременных женщин, людей на больничном и т.д. Вот просто так надо, и всё», — написал в своем Telegram-канале нардеп от «Слуги народа» Макс Бужанский.

В Украине переписывают трудовой кодекс

Так, украинцам предлагают перейти на работу по трудовым договорам. Они могу быть краткосрочными или бессрочными, с нефиксированым рабочим временем. Получается, что в Украине хотят реализовать американскую модель, когда каждый работник оговаривает определенные условия и зарплату для себя. Работодатель может держать под угрозой потери рабочего места.

Срочный договор не больше 5 лет предлагается заключать с учителями, журналистами, членами набсоветов и топ-менеджерами компаний, а также «при переводе работника на работу к другому работодателю».

Также будут договора до 2 месяцев. Их работодатели смогут разрывать по любой причине, предупредив работника за 3 дня.

Также нагрузка на работника может быть разной. Норма о 8-часовом рабочем дне в проекте есть, однако как ориентир — указано, что это «нормальная» продолжительность рабочего дня, но могут быть и сверхурочные. Указано, что отдых между сменами должен составлять не меньше 12 часов, то есть, законным будет считаться 12-часовой рабочий день.

Единственное ограничение — у работодателя должно быть не больше 10% от общего количества.

В Украине переписывают трудовой кодекс

Также работодатели смогут разрывать договора до истечения срока действия. В частности, вышвырнуть могут того, которому «на основании медицинского заключения работа противопоказанна». Также не действует договор на время учебы работника.

В Документе указан целый список причин, которые разрешают работодателям быстро и без лишних проблем увольнять людей. В частности, увольнение по «собственной инициативе работодателя». Для этого достаточно уведомить работника за 15 дней или 30-90 дней в зависимости от стажа. Затем говорится, что «сроки предупреждения могут быть заменены денежной компенсацией». Иными словами, достаточно просто дать немного денег и выпихнуть за дверь.

Для увольнения работника «по причине» — достаточно нарушения условий трудового договора более 2 раз за полгода. К примеру, неявка на работу «по причине временной нетрудоспособности», или неявка на работу более 10 дней.

Также есть риски и для категорий работников, который сейчас защищены законом от увольнения. Например, женщины в декрете могут остаться без работы «в связи с ликвидацией или реорганизацией» предприятия.

Напомним, что Милованов отыскал в Трудовом кодекмі «ленинскую» норму, которая действует уже 100 лет, но польза от нее сомнительна.

Как сообщал портал Знай.ua, правительство Украины планирует изменить Кодекс законов о труде. После нововведенья ряд граждан получит дополнительные перерывы в рабочем графике.

Также портал Знай.ua писал, что в Госстате рассказали о заработной плате работников разных сфер.

Загрузка...